招聘流程：在线投递简历→简历筛选→面试→发放OFFER→签约。

员工薪酬与岗位、学历及个人能力水平相关，员工收入包括：固定月薪、绩效奖金、年终奖金。更有项目跟投、股权激励、事业合伙人等长效激励机制，让员工获得更多收入

福利包括：公司为员工购买“五险一金”+商业保险；根据国家法定节假日休假，实行周末双休制，提供带薪年假、路程假等；为员工提供住宿或住房补贴、设立员工食堂（价格优惠）；还有组织员工旅游、建设安居工程等。

新员工第一期劳动合同期限签订为3-4年，试用期一般为三个月。员工转正会有一次薪酬调整，调整幅度在5%～20%，具体与个人试用期表现评价相关。其他福利方面与正式员工享受同等待遇。

公司设有学院，负责为干部员工提供各类相关培训；同时在职员工也会不定期地参加相关的职业技能培训或外派学习。公司为员工提供“行政、技术”双职业发展通道，个人可依据自己的职业发展规划和兴趣进行选择。

公司每年会举办各类文体赛事和文娱活动，并设有羽毛球、摄影、书法、跑步等各类兴趣协会或社团，在这里可以找到志同道合的小伙伴，工作之余，健康成长与快乐生活。